На минулому тижні виконавчий директор компанії розповів співробітникам, що Google скоротив більше третини керівників, які керують невеликими командами, у рамках стратегії зосередження на ефективності в усій організації. За словами віце-президента з аналітики персоналу та результативності Браяна Велле, зараз у нас на 35% менше керівників, які мають менше підлеглих, ніж рік тому. “Так що ми дуже швидко просуваємося в цьому напрямку”.
На зустрічі співробітники запитали Велле та інших виконавців про стабільність роботи, “внутрішні бар’єри” та культуру Google після кількох останніх раундів звільнень, викупів та реорганізацій. Велле зазначив, що мета полягає в зменшенні бюрократії та більш ефективному управлінні компанією.
Зменшення на 35% стосується кількості керівників, які керують менш ніж трьома людьми. Багато з цих керівників залишилися в компанії як індивідуальні виконавці. Головний виконавчий директор Google Сундар Пічаї підкреслив необхідність компанії “бути більш ефективною при збільшенні масштабів, щоб не вирішувати все за рахунок кількості працівників”.
