Німецький авіагігант готує масштабні зміни у структурі та фінансових цілях
Lufthansa оголосила про плани скоротити близько 4 000 робочих місць у Німеччині до 2030 року. Як повідомив концерн, скорочення стосуватиметься переважно адміністративних посад, тоді як операційні ролі залишаться незмінними. Паралельно компанія має намір цифровізувати, автоматизувати та централізувати процеси для підвищення ефективності.
Крім того, Lufthansa підвищила свої середньострокові фінансові цілі. Мета компанії – досягти операційного прибутку (скоригованого Ebit) на рівні 8–10% від доходу. До цього часу цільовий показник становив 8%. За словами керівництва, наступні роки будуть «періодом значних інвестицій та масштабних адаптацій», що мають забезпечити довгострокову стійкість і прибутковість концерну.
Централізація та розвиток підрозділів
Щоб підвищити прибутковість, Lufthansa планує тісніше інтегрувати свої авіакомпанії: Swiss, Austrian, Brussels Airlines та частково Ita, а також посилити роботу Eurowings, логістики та обслуговування літаків, що розвивається у сфері оборони.
Водночас концерн розпочав найбільшу модернізацію флоту у своїй історії: до 2030 року очікується прибуття понад 230 нових літаків, з яких 100 призначені для далекомагістральних рейсів. Нові повітряні судна споживатимуть менше палива, що знизить експлуатаційні витрати та допоможе Eurowings рости і збільшувати прибуток. Також програми з підвищення ефективності впроваджуються у Lufthansa Cargo та Lufthansa Technik.
Дивіденди та очікування на ринку
Метою всіх заходів є забезпечення стійкості компанії та створення привабливої рентабельності для акціонерів. Очікується, що виплати дивідендів залишаться на рівні 20–40% від прибутку концерну.
Можливий страйк пілотів
На додачу до структурних змін Lufthansa може зіткнутися з трудовим конфліктом: на вівторок заплановано завершення голосування членів профспілки пілотів Vereinigung Cockpit (VC) щодо страйку. Причиною потенційного робочого конфлікту є суперечка щодо пенсійних виплат, які компанія назвала «непідйомними».
