Попри побоювання, що штучний інтелект (ШІ) масово скорочує робочі місця, експерти наголошують: основна причина нинішнього спаду у працевлаштуванні — економічна невизначеність.
«Вплив ШІ на ринок праці поки що доволі обмежений», — каже старший економіст Indeed Корі Стейл. «Але це не означає, що його зовсім немає».
Кар’єрна консультантка Менді Вудрафф-Сантос погоджується: «Я не думаю, що у всьому винен штучний інтелект. Проблема — в економічній нестабільності».
Стан ринку праці у США
Останні місяці виявилися складними як для тих, хто шукає роботу, так і для тих, хто її має. За даними Бюро трудової статистики США, у серпні економіка додала лише близько 22 тисяч нових робочих місць, тоді як рівень безробіття зріс до 4,3%. Для порівняння: аналітики очікували зростання зайнятості на 75 тисяч.
Частина тих, хто все ще працює, демонструє так зване «job hugging» — утримування за своє місце роботи «усіма силами», зазначає компанія Korn Ferry. Інші ж переживають «quiet cracking» — стан хронічного незадоволення, що призводить до низької продуктивності й бажання звільнитися, повідомляє платформа TalentLMS.
Зростання економічної невизначеності змушує працівників рідше змінювати роботу, а компанії — стримувати найм. «Бізнес просто не розуміє, які наступні кроки зробить адміністрація Трампа в економіці, тому діє дуже обережно», — пояснює Вудрафф-Сантос.
Як ШІ впливає на зайнятість
Хоча деякі компанії оголошували про скорочення, щоб інтегрувати ШІ, масштабний вплив поки що відчутний лише в технологічній сфері. Зокрема, CEO Salesforce Марк Беніофф повідомив, що компанія звільнила близько 4 тисяч співробітників служби підтримки через автоматизацію процесів.
Дослідження Стенфордського університету засвідчило: найбільше від впливу ШІ постраждали молоді спеціалісти у віці 22–25 років, зайняті у професіях з високим рівнем автоматизації. Їхня зайнятість знизилася на 13%. Натомість у сферах, де технології радше підсилюють роботу людей, скорочень не спостерігається.
Однак навіть у США технологічний сектор становить лише близько 5,8% загальної робочої сили, за даними асоціації CompTIA. Тому, щоб говорити про реальну загрозу для всього ринку, ШІ має почати активно витісняти робочі місця у сферах на кшталт роздрібної торгівлі чи маркетингу, вважає Стейл.
Попит на знання з ШІ зростає
Аналітики Brookings Institute прогнозують, що компанії частіше будуть перенавчати співробітників, а не звільняти їх. «ШІ, швидше за все, стане інструментом підсилення людської праці, а не її повної заміни», — зазначають автори дослідження.
«Ми бачимо все більший попит на навички роботи з ШІ», — додає Стейл.
Фахівці радять: якщо маєте можливість, варто дослідити, як ваш роботодавець і галузь загалом використовують нові технології. «Було б нерозумно ігнорувати ці зміни», — каже Вудрафф-Сантос. Вона радить шукати тренінги, вебінари чи навіть безкоштовні демоверсії інструментів, щоб зрозуміти, як застосовувати ШІ у своїй сфері.
